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10月22日上午，中山公用召開人才工作座談會(huì)，就公司未來三年人才隊(duì)伍建設(shè)的行動(dòng)方案廣泛征求意見。市國資委企領(lǐng)科科長(zhǎng)陳俊美，中匯集團(tuán)黨委委員、董事副總經(jīng)理陸奕燎，以及中匯黨辦相關(guān)同事，中山公用高管、職能部門負(fù)責(zé)人及人資條線等相關(guān)人員參加本次座談會(huì)。會(huì)議由中山公用黨委書記、董事長(zhǎng)郭敬誼主持。

座談會(huì)上，集團(tuán)人力資源總監(jiān)秦玲玲盤點(diǎn)分析了集團(tuán)現(xiàn)有人員隊(duì)伍情況，從人才隊(duì)伍建設(shè)入手，以問題為導(dǎo)向，著重解決痛點(diǎn)堵點(diǎn)，分別從“管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、基層團(tuán)隊(duì)”三個(gè)方面，提出人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)的初步方案，旨在為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。參會(huì)人員對(duì)方案反響熱烈，并進(jìn)行了分組討論，圍繞方案內(nèi)容和具體實(shí)施提出了較好的優(yōu)化建議。

集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)郭敬誼發(fā)言中指出，從人才工作破題，是為了更好地推動(dòng)戰(zhàn)略落地、機(jī)制革新，把握新一輪的機(jī)遇，達(dá)成新的發(fā)展目標(biāo)。各企業(yè)必須提高認(rèn)識(shí)，將人才工作視作一把手的頭號(hào)工程。同時(shí)強(qiáng)調(diào)要“黨管干部”與“市場(chǎng)化選人”相結(jié)合，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、開放發(fā)展等原則，因時(shí)、因地、因企制宜推動(dòng)人才建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，力爭(zhēng)以業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)股東滿意、客戶滿意以及員工滿意。

中匯集團(tuán)黨委委員、董事副總經(jīng)理陸奕燎會(huì)上表示，中山公用的業(yè)務(wù)基本面較好，擁有成熟條件推進(jìn)人才計(jì)劃。同時(shí)建議從存量、增量的角度，關(guān)注如何激活和培養(yǎng)人才，分步有節(jié)奏地推進(jìn)各項(xiàng)工作，關(guān)注基層員工的獲得感。市國資委企領(lǐng)科科長(zhǎng)陳俊美對(duì)人才計(jì)劃思路表示認(rèn)同，希望中山公用能在國資系統(tǒng)率先破局，通過人才建設(shè)工作有力助推企業(yè)發(fā)展。

（供稿/中山公用 總經(jīng)理辦公室）