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為了進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),激活隊(duì)伍士氣,根據(jù)中山公用人才建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃部署,集團(tuán)人力資源部于2020年1月26日至1月28日開展了“859”梯隊(duì)人才選拔測(cè)評(píng)。此次“859”梯隊(duì)人才選拔吸引了員工的廣泛關(guān)注、反響熱烈,全集團(tuán)共有129名員工報(bào)名。
26日上午,綜合筆試在良安大廈5樓舉行,通過紙質(zhì)測(cè)評(píng)和線上測(cè)評(píng),對(duì)參評(píng)人員的管理能力和性格進(jìn)行初步測(cè)試,為第三方測(cè)評(píng)公司提供了參選人員性格及管理潛質(zhì)的客觀數(shù)據(jù)。
26日下午到28日,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和即興演講在集團(tuán)本部進(jìn)行,由集團(tuán)高管及外部專家擔(dān)任評(píng)委。來自不同板塊、不同部門的參選人員結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和日常積累,圍繞選題開展了激烈的討論,在評(píng)委組前盡情展示自我風(fēng)采。
“859”梯隊(duì)計(jì)劃是中山公用人才建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃部署重要一環(huán),為了廣納人才,公平、公正、公開進(jìn)行梯隊(duì)人才選拔,本次測(cè)評(píng)全程由第三方測(cè)評(píng)公司主導(dǎo)。經(jīng)過全面、綜合的測(cè)評(píng),對(duì)參與人員的性格特點(diǎn)、管理基礎(chǔ)、綜合素質(zhì)有了全面且客觀的了解,為首批“859”梯隊(duì)人才建設(shè)夯實(shí)了基礎(chǔ)。
測(cè)評(píng)工作只是“859”計(jì)劃的開始,集團(tuán)人資后續(xù)還將根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果為通過考核的候選人量身定制培養(yǎng)方案,明晰管理干部職業(yè)發(fā)展方向,激勵(lì)各板塊員工積極投身于中山公用大家庭,在未來的發(fā)展中發(fā)揮更大的力量,與公司共同成長(zhǎng)。
(供稿/集團(tuán)人力資源部)