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【公司簡(jiǎn)介】
      中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司成立于1998年，是中山唯一一家國(guó)有控股的上市公司（SZ：000685）。2020年度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入21.83億元，凈利潤(rùn)13.75億元。截至2020年底，公司總資產(chǎn)208.89億元，凈資產(chǎn)140.75億元。旗下員工人數(shù)超4500人，一級(jí)全資子公司11家，一級(jí)參、控股公司13家，包括廣發(fā)證券、中海廣東、中山銀達(dá)擔(dān)保等?！笆奈濉逼陂g，公司將圍繞環(huán)境、資源雙核發(fā)展，堅(jiān)持資本、科技雙輪驅(qū)動(dòng)，大力發(fā)展市政水務(wù)及工業(yè)環(huán)保、資源回收利用等核心業(yè)務(wù)。
【崗位需求信息】
      （一）崗位及職責(zé)：總經(jīng)理1名，主持公司經(jīng)營(yíng)管理全面工作。
      （二）能力素質(zhì)要求：
      1、具備戰(zhàn)略性思維，有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思考力、全局意識(shí)與計(jì)劃決策能力；
      2、具備追求卓越的精神，工作目標(biāo)明確，以結(jié)果為導(dǎo)向，敢于挑戰(zhàn)與創(chuàng)新；
      3、具備較強(qiáng)的資本運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)開拓、風(fēng)險(xiǎn)管控能力，對(duì)行業(yè)發(fā)展有敏銳的洞察力；
      4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際關(guān)系構(gòu)建能力，具有豐富的行業(yè)資源、廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源；
      5、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，能承受較大壓力，具備一定的自我管控能力。
      （三）任職資格：
      1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
      2、45周歲以下（1975年12月31日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求；
      3、符合下述條件之一：
      （1）2年以上上市企業(yè)副總裁崗位及以上任職經(jīng)歷，豐富的資本運(yùn)作、企業(yè)并購(gòu)、資產(chǎn)重組等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，生態(tài)環(huán)保行業(yè)優(yōu)先；
      （2）3年以上非上市頭部企業(yè)副總裁崗位及以上任職經(jīng)歷，豐富的資本運(yùn)作、企業(yè)并購(gòu)、資產(chǎn)重組等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
      （3）5年以上國(guó)際、國(guó)內(nèi)知名券商、知名投資公司中層崗位及以上任職經(jīng)歷，具備豐富的項(xiàng)目投資或并購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；
      4、身體健康；
      5、符合法律法規(guī)規(guī)定的任職資格條件。
【薪酬待遇】
      公司本著“以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”薪酬政策，提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和豐厚的福利，綜合年薪包括固定薪酬、年度績(jī)效薪酬、超額凈利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)等，具體面議。
【應(yīng)聘須知】
      （一）應(yīng)聘方式：請(qǐng)有意向者下載并完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并連同個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書、專業(yè)研究成果、重大項(xiàng)目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱：zpughr@zpug.net，并致電中山公用人力資源部確認(rèn)，聯(lián)系電話：0760-88385978（另可通過前程無憂、獵聘網(wǎng)查看招聘信息或投遞簡(jiǎn)歷）。
      （二）簡(jiǎn)歷接收時(shí)間：2021年5月11日至5月31日。
      （三）招聘流程：公告發(fā)布、資格審核、測(cè)試選拔、背景調(diào)查、組織考察、體檢、公示、正式聘任。
      （四）其他說明：
      1、應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密，所有資料恕不退還，應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，中山公用有權(quán)取消錄用資格。
      2、本次選聘堅(jiān)持“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，實(shí)行以契約化合同明確崗位職責(zé)、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束和退出方式。


附件：應(yīng)聘人員登記表.xlsx