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       雛鷹訓練營是中山公用“鷹”系列梯隊人才培養(yǎng)的重要組成，經(jīng)過歷年的實踐與完善，已形成獨具公用特色的新員工培養(yǎng)模式。為幫助應(yīng)屆學員掃除新入職場的困惑與迷茫，快速轉(zhuǎn)變角色、融入職場大環(huán)境，并增強新員工歸屬感，集團人力資源部協(xié)同各下屬業(yè)務(wù)板塊共同開展2019雛鷹訓練營。

       本屆雛鷹訓練營共分為三個階段：第一階段是為期5天的集訓，包含“企業(yè)感知-角色轉(zhuǎn)變-能力進階-團隊合作”四個主題。通過內(nèi)訓師課程、業(yè)務(wù)參觀及拓展訓練來幫助新員工了解公司、了解自己，推動新員工實現(xiàn)思想轉(zhuǎn)變和技能進階；第二階段是“師帶徒”，為期三個月，公司為學員配置業(yè)務(wù)導師，導師為學員答疑解惑，推動學員在工作實踐中進步；第三階段是“獨立上崗”，為期半年，考察員工在工作中的獨立性及工作完成的質(zhì)量和效率等。 

       8月20日上午10點，2019雛鷹訓練營啟動會正式開始，集團人力資源總監(jiān)秦玲玲、部分板塊人資負責人及2019屆全體雛鷹學員共同出席。

       本屆雛鷹訓練營共迎來48名學員，他們共分成六個小組，通過vlog、歌曲改編、現(xiàn)場繪畫等六種不同的極富創(chuàng)意的方式進行亮相，充分展現(xiàn)了每個學員自身的昂揚自信、創(chuàng)新思維與青春氣息，也表達了他們對加入雛鷹訓練營的興奮及對學習成長的期待。
       啟動會最后，人力資源總監(jiān)秦玲玲向?qū)W員們詳細地闡述了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、人才理念、用人機制和考核評價體系，深入講解集團梯隊人才培養(yǎng)計劃，最后寄語學員們在今后的工作中能學會情商管理，注重工作細節(jié)，開闊胸襟、不斷成長。