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9月26日上午，中山紀念圖書館綜合廳，中山公用事業(yè)集團股份有限公司舉行了總經(jīng)理選聘模擬履職能力評價會議。經(jīng)過此前第一輪預見性面試和第二輪結構化面試的激烈角逐，共有5名候選人晉級此次模擬履職能力評價環(huán)節(jié)。

現(xiàn)場，5名候選人緊密結合中山公用總經(jīng)理崗位職責、履職要求，分別進行30分鐘的模擬履職陳述，并由主評委及與會領導進行進場提問、交流互動。最終，綜合計算得分，排名前三的候選人進入到高管深度面談環(huán)節(jié)。  

市場化公開選聘總經(jīng)理是中山公用貫徹國有企業(yè)改革任務目標，落實市國資委“兩清兩活一提升”總體布局謀劃的重要舉措。此前，中山公用積極推動“人才強企”工程，廣納英才，先后持續(xù)開展集團總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、下屬一級公司經(jīng)營層等一系列高級管理崗位市場化選聘工作。

2021年5月啟動總經(jīng)理市場化選聘工作后，中山公用集團共收到210名精英人士投遞的簡歷，從海選到簡歷初審，從預見性面試到結構化面試，評委對候選人的基準性任職資格、基準性勝任能力、鑒別性勝任能力等方面進行考察，層層篩選。

會上，中山公用相關負責人表示，中山公用集團圍繞“環(huán)境、資源”雙核發(fā)展，堅持“資本、科技”雙輪驅動，著力實現(xiàn)“311”戰(zhàn)略目標。“中山公用作為本土國企，始終與中山發(fā)展同頻共振，在人才‘選、用、育、留’方面持續(xù)發(fā)力?！苯酉聛?，中山公用將繼續(xù)穩(wěn)步推進三年人才行動，著力打造成為國資系統(tǒng)的人才聚集高地和人才培養(yǎng)輸出基地，同步推動機制改革和戰(zhàn)略目標，充分釋放國企上市公司動能，為中山高質量崛起貢獻國企力量。

據(jù)悉，總經(jīng)理公開選聘對于中山公用完善上市公司治理結構、班子隊伍建設、推進戰(zhàn)略落地具有舉足輕重的意義，也是中山公用推動“人才強企”工程，堅持黨管干部原則與市場化選聘有機結合的創(chuàng)新實踐。

在現(xiàn)場，市國資委、市屬國有企業(yè)領導班子以及中匯集團、復星集團兩大股東領導出席本次會議，中匯集團、復星集團、中山公用代表以及行業(yè)專家擔任評委。