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“轉(zhuǎn)作風(fēng)、再出發(fā)、開新局”——中山公用吹響沖鋒號(hào)
專欄:集團(tuán)新聞
發(fā)布日期:2021-11-09
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作者:admin
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 為推進(jìn)中山公用“311”戰(zhàn)略落地、開拓新局,自今年8月起,集團(tuán)已持續(xù)組織召開5次會(huì)議,開啟多輪自上而下、匯集眾智的研討,以辯帶思、以思促行,讓新戰(zhàn)略在廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和青年骨干的思想和行動(dòng)中落地生根。

 本次會(huì)議,既是對(duì)中山市“轉(zhuǎn)作風(fēng)、再出發(fā)、開新局,全力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展”研討會(huì)會(huì)議精神的振奮傳遞,更是中山市“新要求、新作風(fēng)、新發(fā)展”號(hào)角的有力回響。

    11月5日下午,中山公用黨委書記、董事長(zhǎng)郭敬誼主持召開“轉(zhuǎn)作風(fēng)、再出發(fā)、開新局”研討會(huì),中匯集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理李宏應(yīng)邀出席,集團(tuán)各級(jí)黨組織、各職能部門及下屬企業(yè)人員,共88人參會(huì)。

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    轉(zhuǎn)作風(fēng),一次精神洗禮

    會(huì)上,中山公用黨委副書記陳鎮(zhèn)華傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委、市國(guó)資委近期重要會(huì)議精神,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)市委郭文海書記關(guān)于全市各級(jí)黨員干部要進(jìn)一步振奮精神、解放思想、敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為、真抓實(shí)干,轉(zhuǎn)變作風(fēng)再出發(fā),奮力開創(chuàng)中山高質(zhì)量發(fā)展新局面的總要求;以及市國(guó)資委提出的國(guó)資國(guó)企干部要做到“五唯”“五問五想五避免”,以及清掃“六種風(fēng)氣”等要求。

 董事會(huì)秘書、總經(jīng)理助理周飛媚對(duì)去年10月以來中山公用“人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃”的開展實(shí)施情況,進(jìn)行了全面復(fù)盤,回顧企業(yè)在培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才等“選用育留”機(jī)制與行動(dòng)上,面對(duì)新發(fā)展新戰(zhàn)略實(shí)施的全方位、系統(tǒng)性的新舉措,是對(duì)習(xí)總書記關(guān)于人才工作的重要講話精神,以及市委、市國(guó)資委關(guān)于人才工作和國(guó)企改革的生動(dòng)實(shí)踐。 

    說真話,一場(chǎng)思想碰撞

 會(huì)議圍繞近期中山公用已經(jīng)開展的2輪中層干部測(cè)評(píng)結(jié)果、1輪內(nèi)部競(jìng)崗情況作案例分析,組織全體與會(huì)人員,開展關(guān)于如何轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、如何建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的大討論。

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    供水、污水、固廢一體化3個(gè)專班及人資條線、“369”學(xué)員、“859”骨干、新員工代表等,共分8組參與到會(huì)議研討中,讓員工發(fā)出更多“聲音”,說出更多“真話”。討論氣氛非常的熱烈,會(huì)場(chǎng)一次又一次響起掌聲。

隨后,中山公用集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管領(lǐng)域依次發(fā)言。他們指出,在全市發(fā)展信心倍增之時(shí)、在集團(tuán)推進(jìn)“311”戰(zhàn)略關(guān)鍵時(shí)刻,我們要比任何時(shí)候都要以身作則、真抓實(shí)干、善思善行、識(shí)變應(yīng)變,希望廣大黨員職工干部同心同向,求真務(wù)實(shí)解決“痛點(diǎn)”、主動(dòng)作為練好“內(nèi)功”、適應(yīng)變化開創(chuàng)“新局”。

    以前所未有之決心,開前所未有之新局

   “這是一次解放思想、求真務(wù)實(shí)的會(huì)議,目的是查不足、補(bǔ)短板、再出發(fā)。大家要大膽說真話,深入談問題?!?郭敬誼在發(fā)言中表示。

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    他強(qiáng)調(diào),中山公用各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部職工,要對(duì)照市委、市國(guó)資委的“新要求”自我審視、自我提問,是否還存在“三老”問題——抱著“因循守舊、安于現(xiàn)狀”的老觀念,守著“故步自封、抱殘守缺”的老標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)著“不糾不治、粉飾太平”的老好人。

他強(qiáng)調(diào),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,看人看事不能用“老觀念”、“老標(biāo)準(zhǔn)”,做人做事不能當(dāng)“老好人”。要讓“跑起來”、“跳起來”的人成為中山公用的大多數(shù),讓“按部就班”的人成為極少數(shù),讓“只說不干、誣告滋事”的人清零。他強(qiáng)調(diào),只有解決干部的思想意識(shí)問題,才能徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),中山公用才能再出發(fā)、開新局。

他強(qiáng)調(diào),中山公用全體黨員干部職工要深刻領(lǐng)會(huì)和貫徹市委、市政府的新部署、新要求,要以“新思想、新作風(fēng)、新行動(dòng)”把握五個(gè)“前所未有”的機(jī)遇和挑戰(zhàn):

   五個(gè)“前所未有”   

市委市政府“講政治的決心”前所未有。

民生是最大的政治。當(dāng)前,市委市政府把“治水”作為民生工作重中之重的任務(wù)來抓,努力為中山營(yíng)造良好生態(tài)環(huán)境。這項(xiàng)工作與中山公用主責(zé)主業(yè)息息相關(guān),對(duì)此我們責(zé)無旁貸,必須主動(dòng)加入“治水保民生”的工作隊(duì)列。

 市委市政府“求發(fā)展的決心”前所未有。

 市委市政府強(qiáng)調(diào)中山要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,首先要企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵在于企業(yè)家,根本在于轉(zhuǎn)變思想觀念和作風(fēng)。作為市屬國(guó)有企業(yè),中山公用各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)緊迫感,必須增強(qiáng)開拓創(chuàng)新精神,主動(dòng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

 市委市政府“轉(zhuǎn)作風(fēng)的決心”前所未有。

 全市“轉(zhuǎn)作風(fēng)、再出發(fā)、開新局”研討會(huì)釋放出強(qiáng)烈信號(hào),要讓只說不干者“下”,重說輕干者“下”,按部就班者“讓”,擔(dān)當(dāng)作為者“上”,不干誣陷者“打”。中山公用各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)標(biāo)自查,只有解放思想、更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干,我們才能開新局。

市委市政府“理直氣壯做大做強(qiáng)國(guó)企的決心”前所未有。

市委市政府對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)寄予厚望,強(qiáng)調(diào)要全面推動(dòng)國(guó)企深化改革,發(fā)揮國(guó)企在保民生、強(qiáng)服務(wù)、促轉(zhuǎn)型方面的基礎(chǔ)性作用,發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在建設(shè)創(chuàng)新平臺(tái)方面的重要作用,盡快形成國(guó)企發(fā)展新格局。這充分彰顯了理直氣壯做大做強(qiáng)市屬國(guó)企的目標(biāo)和決心。

    “中山公用面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)”前所未有。

 面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,中山公用必須增強(qiáng)責(zé)任感、使命感,全力以赴做好未達(dá)標(biāo)水體治理、供水一盤棋、污水一盤棋、固廢一體化等項(xiàng)目,彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng);必須把“壓力”化作“動(dòng)力”,把“責(zé)任”變成“行動(dòng)”,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值;必須增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng),提高解決問題能力。只有“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)學(xué)習(xí)、提本領(lǐng)”,才能從容應(yīng)對(duì)各種問題挑戰(zhàn)、牢牢把握發(fā)展機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)“311”戰(zhàn)略落地。

(供稿|黨委辦公室)

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