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治水在行動② | 再動員!堅(jiān)決扛起治水責(zé)任 全力打贏治水攻堅(jiān)戰(zhàn)
專欄:集團(tuán)新聞
發(fā)布日期:2021-12-20
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作者:admin
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1217日上午,中山市委市政府召開中央環(huán)保督察通報(bào)問題整改暨全市水污染治理動員部署大會,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想,對做好中央環(huán)保督察反饋問題整改、堅(jiān)決打贏水污染治理攻堅(jiān)戰(zhàn)進(jìn)行動員部署。當(dāng)天下午,中山公用迅速召開黨委擴(kuò)大會議暨治水工作專題會,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、6個(gè)治水專班和民三聯(lián)圍項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及中層干部共24人參會,集團(tuán)黨委書記、董事長郭敬誼主持會議。

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會議聽取了民三項(xiàng)目以及6個(gè)治水專班的工作進(jìn)展情況,重點(diǎn)傳達(dá)了全市水污染治理動員部署大會會議精神,強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想,堅(jiān)決扛起生態(tài)文明建設(shè)的政治責(zé)任;要堅(jiān)持科學(xué)治理、源頭治理、系統(tǒng)治理、流域治理,堅(jiān)決做到治一條成一條;要從講政治的高度,從對中山這片土地負(fù)責(zé)、對中山老百姓負(fù)責(zé),對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的高度嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān);要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,按照“三通三控一平臺”的總體思路推進(jìn)全市治水工作。

會議要求,集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和治水專班負(fù)責(zé)人要深入學(xué)習(xí)貫徹全市治水動員部署大會精神,認(rèn)真對照《中山市水污染治理總體工作方案》抓好工作落實(shí),以更大決心更強(qiáng)干勁更有力舉措助力打贏水污染治理攻堅(jiān)戰(zhàn)。

會議指出,2022年中山公用要緊緊圍繞“311”戰(zhàn)略目標(biāo),統(tǒng)籌做好“治水”“改革”和“發(fā)展”三方面工作:

一、勇?lián)嗡?zé)任,堅(jiān)定不移完成水污染治理任務(wù)

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),提升治水效能。要對標(biāo)對表、深度思考、系統(tǒng)謀劃,進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu),充分發(fā)揮本地企業(yè)的天然優(yōu)勢,努力把民三聯(lián)圍流域治理項(xiàng)目打造為我市科學(xué)治水、系統(tǒng)治水、流域治水的示范項(xiàng)目。

履行主體責(zé)任,強(qiáng)化多方協(xié)作。要主動擔(dān)當(dāng)、積極作為、盡職盡責(zé),內(nèi)外結(jié)合把好技術(shù)關(guān)、人才關(guān),確保治水方案科學(xué)、措施有效、監(jiān)督管理到位,壓緊壓實(shí)施工、設(shè)計(jì)、勘察單位各方責(zé)任,形成治水強(qiáng)大合力,展現(xiàn)地方國企的實(shí)力和形象。

細(xì)化工作計(jì)劃,落實(shí)治水考核。要求各專班提出階段性工作目標(biāo),實(shí)行專班人員薪酬與治水績效掛鉤,真正實(shí)現(xiàn)績效導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向,讓“擔(dān)當(dāng)作為者上,按部就班者讓,只說不干者下”。

二、深化機(jī)制改革,把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭發(fā)展優(yōu)勢

堅(jiān)持人才強(qiáng)企,持續(xù)深化人才機(jī)制改革。要貫徹人才強(qiáng)企理念,深化“黨管人才+市場化選聘”機(jī)制改革,以關(guān)鍵人才要素改革為牽引,帶動全局改革突破;要持續(xù)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動計(jì)劃,內(nèi)外并舉打造中山公用高素質(zhì)、專業(yè)化人才強(qiáng)軍,為治水攻堅(jiān)和戰(zhàn)略落地提供堅(jiān)實(shí)人才保障。

堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向,推動激勵(lì)約束機(jī)制改革。以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、再出發(fā)、開新局”和治水工作為重要契機(jī),把治水一線作為檢驗(yàn)干部作風(fēng)能力的“磨刀石”和“試驗(yàn)田”,緊盯核心目標(biāo)、突出主責(zé)主業(yè)、補(bǔ)齊短板弱項(xiàng),構(gòu)建以績效貢獻(xiàn)論英雄的考核評價(jià)體系,注重在治水一線考察、識別、選拔和任用干部,讓擔(dān)當(dāng)有為者上、躺平躺贏者下。

三、錨定發(fā)展目標(biāo),治水先行推動“311”戰(zhàn)略

圍繞戰(zhàn)略目標(biāo),抓好治水攻堅(jiān)。要兼顧打贏治水攻堅(jiān)戰(zhàn)和“311”戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn),在戰(zhàn)略總目標(biāo)不變前提下優(yōu)化調(diào)整組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo),集中更多資源力量高質(zhì)量完成治水攻堅(jiān)任務(wù),為打造市政環(huán)保、工業(yè)環(huán)保和新能源三階成長曲線創(chuàng)造有利條件。

加大宣傳引導(dǎo),廣泛凝聚共識。要圍繞中心工作做好輿論宣傳和溝通工作,充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶頭作用,用好黨員“1+N”網(wǎng)格化管理模式,緊密聯(lián)系服務(wù)職工群眾,深化全體員工對全市治水工作、集團(tuán)主責(zé)主業(yè)和改革大勢的認(rèn)識,統(tǒng)一思想、同心同向、共謀發(fā)展,為助力全市打贏水污染治理攻堅(jiān)戰(zhàn)營造良好氛圍。

 

供稿|中山公用治水工作組


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