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中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司

副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)總監(jiān)）選聘公告

中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“中山公用”）成立于1998年，是國有控股主板上市公司（股票代碼：000685），注冊資本14.75億元。公司正全力推進(jìn)2021-2026年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃落地，著力構(gòu)建環(huán)保水務(wù)、固廢、新能源三大業(yè)務(wù)增長極，致力成為國內(nèi)領(lǐng)先的環(huán)境與資源解決方案提供商?，F(xiàn)有員工人數(shù)超過5000人，下設(shè)11個(gè)職能部門，擁有一級(jí)全資公司11家，參控股公司16家。公司先后榮登“中國環(huán)境企業(yè)50強(qiáng)”“中國ESG上市公司大灣區(qū)先鋒50”“廣東企業(yè)500強(qiáng)”榜單。

為加快公司311戰(zhàn)略落地，配強(qiáng)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)公開選聘副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)總監(jiān)）1名，相關(guān)事宜公告如下：

一、選聘崗位

中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)總監(jiān)） 

二、選聘條件

（一）基礎(chǔ)條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，實(shí)績突出。

2.遵紀(jì)守法，誠信廉潔。

3.具備正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。

4.具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門要求的任職資格，符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

（二）任職條件

1.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營管理能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力。

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.具備注冊會(huì)計(jì)師、國際注冊會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師其中一項(xiàng)資質(zhì)。

4.1985年1月1日（含當(dāng)天）以后出生，具有累計(jì)3年以上會(huì)計(jì)師事務(wù)所/大中型企業(yè)/上市公司中層副職及以上或黨政機(jī)關(guān)/事業(yè)單位參照正科級(jí)及更高級(jí)別管理的崗位工作經(jīng)歷，熟悉投資并購和資本運(yùn)營業(yè)務(wù)。

5.具備以下條件之一，同等條件下優(yōu)先考慮：

（1）具有大中型國有企業(yè)或國有上市公司中層副職3年以上，或中層正職以上級(jí)別的工作經(jīng)歷。

（2）具有世界或中國500強(qiáng)企業(yè)、上市公司中高層崗位經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有國有企業(yè)參照正科級(jí)管理崗位3年以上，或更高級(jí)別的工作經(jīng)歷。

（4）對(duì)收購、并購、重組及項(xiàng)目投融資等有豐富經(jīng)驗(yàn)及成功案例，或?qū)?xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、市場分析、可研分析及項(xiàng)目“投融建管營”產(chǎn)業(yè)化管理有豐富經(jīng)驗(yàn)及成功案例。

上述條件涉及工作年限和任職年限計(jì)算日期截止至2023年12月31日（含當(dāng)天）。上述所有條件，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，相關(guān)事項(xiàng)由中山公用根據(jù)管理權(quán)限“一事一議”。

（三）具有下列情形之一的，不得參加選聘

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或行政拘留的。

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的。

3.曾被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的。

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

6.曾在各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人才引進(jìn)招錄（聘）考試、體檢或考察等環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)行為的。

7.近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的。

8.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的。

9.未履行或未正確履行職責(zé)造成國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

10.本人正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

11.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

12.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、選聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至2024年2月17日24:00。

2.報(bào)名資料：

（1）《中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司公開選聘副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)總監(jiān)）報(bào)名表》（見附件），填寫后請保存為Word文件并打印、簽名、掃描（Word文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：報(bào)名表+姓名+應(yīng)聘崗位）。

（2）個(gè)人簡歷（含應(yīng)聘人員過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績及經(jīng)濟(jì)績效、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況，保存為Word文件，文件命名方式：簡歷+姓名+應(yīng)聘崗位）。

（3）居民有效身份證件正反面掃描件或照片。

（4）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證書和學(xué)位證書掃描件或照片。國內(nèi)院校就讀的須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍材料，國（境）外院校就讀的須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函。

（5）專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件或照片。

（6）一年內(nèi)小2寸藍(lán)色背景證件照（電子版）。

上述材料顯示必須清晰、完整，對(duì)應(yīng)內(nèi)容準(zhǔn)確命名，例：張三本科畢業(yè)證書。請將以上報(bào)名資料整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名+應(yīng)聘崗位）。

3.報(bào)名方式：

登錄中山公用官方網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.xvniwuh5.net/）或“中山公用”微信公眾號(hào)，下載《中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司公開選聘副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)總監(jiān)）報(bào)名表》，將報(bào)名資料壓縮包發(fā)送至報(bào)名專用郵箱（fzzp@zpug.net），并在郵件主題注明：應(yīng)聘材料+姓名+應(yīng)聘崗位。

（二）資格審核

報(bào)名開始后，根據(jù)崗位設(shè)置的選聘條件等對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審核篩選，綜合崗位匹配度和報(bào)名人數(shù)情況，按崗位選聘人數(shù)不超過1:6的比例確定并通過電話或郵件等方式通知進(jìn)入綜合評(píng)估環(huán)節(jié)人員。

（三）綜合評(píng)估

具體事宜另行通知。

（四）背景調(diào)查和組織考察

1.背景調(diào)查：依據(jù)選聘條件和崗位職責(zé)要求，對(duì)入選人員開展背景調(diào)查。

2.組織考察：由干部選聘考察小組，按組織人事考察流程開展。

（五）組織體檢

根據(jù)綜合評(píng)估情況確定入圍體檢人選。

（六）公示及聘任

對(duì)體檢和考察合格的人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示，無問題反映或反映問題不屬實(shí)的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在收到聘用通知后按雙方約定時(shí)間到崗入職，否則中山公用有權(quán)取消聘用。

（七）遞補(bǔ)

因候選人出現(xiàn)放棄，體檢、考察或背景調(diào)查不合格，公示結(jié)果影響聘用等情況而導(dǎo)致選聘崗位出現(xiàn)空缺的，將根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)體檢、考察人選。

四、管理方式及薪酬

（一）本次選聘堅(jiān)持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，對(duì)聘任對(duì)象實(shí)行年度業(yè)績考核，圍繞“定崗位、定權(quán)責(zé)、定契約、定考核、定薪酬、定退出”等核心內(nèi)容簽訂契約化協(xié)議，明確規(guī)定業(yè)績考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為薪酬兌現(xiàn)、崗位調(diào)整、續(xù)聘或解聘的主要依據(jù)。

（二）綜合年薪包括固定薪酬、績效薪酬、專項(xiàng)激勵(lì)等，突出業(yè)績導(dǎo)向，具體面議。符合條件者可享受中山市相關(guān)人才政策待遇，如子女入學(xué)、醫(yī)療就診、生活補(bǔ)貼、入住人才公寓、購房貸款額度上浮等。

特殊情況由中山公用按管理權(quán)限 “一事一議”。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次選聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用。中山市以外應(yīng)聘人員參加綜合評(píng)估環(huán)節(jié)期間，由選聘方統(tǒng)一安排食宿，并可憑一周內(nèi)有效交通票據(jù)或相關(guān)證明材料領(lǐng)取符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的往返工作地或居住地和中山市的交通補(bǔ)助費(fèi)用。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)符合公布崗位的選聘條件，在報(bào)名時(shí)明確是否服從崗位調(diào)劑安排，并對(duì)所提交報(bào)名材料的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。如有與事實(shí)不符或弄虛作假的，選聘方有權(quán)根據(jù)情況決定取消應(yīng)聘資格、錄用資格或解除聘用關(guān)系，造成損失的由應(yīng)聘人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

（三）招聘工作人員將嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的材料嚴(yán)格保密。

（四）本公告由中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

（五）咨詢電話：0760-88380079。咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00、下午2:30-5:30。

附件：中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司公開選聘副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)總監(jiān)）報(bào)名表.docx

中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司

2024年1月2日